Come le aziende europee possono valorizzare i pensionati

L’invecchiamento della popolazione sta esercitando una forte pressione sui nostri sistemi pensionistici, rendendo essenziali riforme che siano sia giuste che efficaci. La chiave per attuare questi cambiamenti risiede nella comprensione delle esigenze dei lavoratori anziani. Vediamo quindi insieme alcune soluzioni praticabili.

In Europa, il dibattito sull’innalzamento dell’età pensionabile è un tema cruciale e delicato. Con l’aumento dell’aspettativa di vita, cresce anche il rapporto tra pensionati e lavoratori , il che comporta una maggiore pressione sui bilanci pubblici.

Nei Paesi che hanno affrontato riforme pensionistiche controverse, una questione torna sempre a galla: l’innalzamento dell’età pensionabile non può essere trattato come una soluzione universale.

Le disparità nella ricchezza, nella salute e nelle condizioni lavorative influenzano in modo diverso l’obbligo di prolungare la vita lavorativa, colpendo in particolare i lavoratori meno retribuiti, quelli in cattive condizioni di salute o che svolgono lavori fisicamente impegnativi. Queste categorie di lavoratori possono subire maggiormente le conseguenze dell’innalzamento dell’età pensionabile , soprattutto nelle situazioni in cui non ci siano esenzioni.

Per ridurre il divario di produttività, i governi devono considerare le peculiarità dei profili lavorativi. Comprendere le diverse motivazioni che portano al pensionamento anticipato o posticipato è cruciale per aumentare la produttività e promuovere l’uguaglianza e il benessere dei dipendenti.

I fattori di salute che influenzano l’età pensionabile

Per chi deve lasciare il lavoro prima dell’età pensionabile, un fattore determinante è lo stato di salute. Molti Paesi consentono di ricevere una pensione anticipata quando non si è fisicamente in grado di continuare a lavorare. Pertanto, investire in assistenza sanitaria diventa fondamentale per i governi, affinché i dipendenti possano prolungare la loro carriera lavorativa.

Tuttavia, le barriere sanitarie sono spesso connesse alla tipologia di lavoro. Secondo Arthur Seibold, professore assistente di economia all’Università di Mannheim, “i colletti bianchi tendono ad avere tassi di partecipazione più elevati in età avanzata rispetto ai colletti blu”. Questo è dovuto alla natura “fisicamente impegnativa” di alcuni lavori, anche se lo stesso si può applicare a professioni mentalmente demanding.

Diversi Paesi Ue, come Francia, Italia e Spagna, offrono regole pensionistiche agevolate per professioni considerate faticose o rischiose. Ad esempio, in Francia, chi lavora di notte o in condizioni estreme può accedere alla pensione in anticipo.

È importante evidenziare che, mentre una carriera lavorativa lunga può avere effetti negativi sulla salute per alcune professioni, studi mostrano che posticipare il pensionamento può ridurre il rischio di declino cognitivo.

Premi finanziari e incentivi

In Europa, la maggior parte dei lavoratori riesce a smettere di lavorare all’età pensionabile grazie alle pensioni pubbliche. Tuttavia, chi è più benestante può anche considerare l’opzione del pensionamento anticipato.

Barret Kupelian, capo economista di PwC, ha parlato con Euronews del Golden Age Index, un ranking dei Paesi Ocse basato sull’occupazione dei lavoratori anziani. “Abbiamo notato che quando i prezzi delle case nel Regno Unito aumentano considerevolmente, questo tende a far uscire i lavoratori anziani dal mercato del lavoro “, ha affermato. “Ciò significa che molti aspiranti pensionati si sentono più sicuri quando la loro casa è un’ottima fonte di risparmio, permettendo loro di andare in pensione prima del previsto”.

Anche se i lavoratori possono permettersi di andare in pensione, i fattori finanziari rimangono un incentivo a rimanere nel mercato del lavoro. In molti Paesi, i lavoratori possono continuare ad accumulare contributi pensionistici oltre l’età pensionabile, e possono anche ricevere vantaggi fiscali. In Belgio, ad esempio, il sistema “flexi-job” consente ai pensionati di rientrare nel mondo del lavoro con esenzione fiscale sullo stipendio.

Altre misure che possono stimolare i lavoratori a posticipare la pensione includono condizioni di lavoro più flessibili e un ambiente lavorativo positivo.

“I lavoratori anziani cercano flessibilità sia nel luogo che negli orari di lavoro, poiché molti di loro hanno responsabilità in ambito familiare, in particolare nei confronti di genitori anziani”, ha spiegato Barret Kupelian.

Soddisfazione professionale

Euronews ha incontrato Edward, un ex commercialista che ha scelto di non rivelare il proprio nome, recentemente andato in pensione a 72 anni.

“Mi trovavo nel sud-ovest di Londra quando ho incrociato un vecchio amico che mi ha chiesto cosa stessi facendo”, ha raccontato.

“Quando gli ho detto che ero in pensione, mi ha risposto che ero troppo giovane per farlo e che sorella sua attività avrebbe beneficiato di me. Ha insistito per farmi visitare il suo ufficio, e una settimana dopo avevo già ricominciato a lavorare. La mia specializzazione era un po’ insolita , ma lui la conosceva e si adattava bene alla sua attività”.

“Alla fine sono rimasto per più di cinque anni oltre i requisiti pensionistici e mi sono trovato benissimo. Ho collaborato con un team giovane che mi ha accolto, e mi sono sentito rinnovato. È sempre stimolante interagire con le diverse generazioni”.

Anche Janie, usando uno pseudonimo, ha condiviso con Euronews la sua decisione di cambiare carriera e lavorare oltre l’età pensionabile. In precedenza gestiva fondi, mentre ora si occupa della fascia alta nel settore delle vendite.

“Sono un’autonoma e continuare a lavorare mi conviene. Scopro che il mio lavoro è molto gratificante, sia economicamente che personalmente. Mi piace l’adrenalina di persuadere qualcuno a comprare ciò che vendo, e questa motivazione non diminuisce con l’età. A volte penso di andare in pensione, ma poi mi chiedo cosa farei al posto di questo lavoro”.

Eliminare le barriere per i lavoratori senior

Janie ha affermato che l’ageismo non ha mai ostacolato la sua carriera, sebbene a volte avverta una sorta di “licenziamento” a causa della sua età.

Jelle Lössbroek, ricercatore post-dottorato presso l’Istituto demografico interdisciplinare dei Paesi Bassi, ha dichiarato che per la maggioranza dei lavoratori anziani “mantenere il proprio lavoro non è generalmente un ostacolo”.

“I lavoratori anziani generalmente godono di una buona protezione occupazionale, rendendo difficile il loro licenziamento nella maggior parte dei Paesi. Anzi, talvolta la loro protezione occupazionale è migliore rispetto a quella dei più giovani”.

Tuttavia, per i lavoratori anziani può risultare più difficile essere riassunti , poiché tendono ad avere costi maggiori rispetto ai giovani.

Nei Paesi Bassi, Lössbroek spiega che una legge specifica può rendere più complicato il lavoro oltre l’età pensionabile. “Qui, i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti al raggiungimento dell’età pensionabile”, ha chiarito. Se un dipendente continua a lavorare dopo questo periodo, il datore di lavoro deve avere motivi validi per recedere dal contratto. Di conseguenza, molti lavoratori ottengono contratti temporanei invece di contratti a tempo indeterminato.

Un’altra difficoltà che i lavoratori vicini alla pensione devono affrontare è rappresentata dalla rapidità dei cambiamenti tecnologici; il personale più giovane spesso possiede competenze informatiche superiori. Governi e aziende possono offrire corsi di formazione per ridurre il divario di competenze, anche se alcuni lavoratori anziani potrebbero sentirsi poco motivati a engage in questo tipo di formazione.

Indipendentemente dalle soluzioni che i politici metteranno in campo, il dibattito sul pensionamento diventerà sempre più centrale nei prossimi decenni.

“In molti Paesi europei è già presente una carenza di manodopera in diversi settori , e pertanto le aziende hanno l’interesse a mantenere i lavoratori più anziani”, ha affermato il professor Seibold dell’Università di Mannheim.

La sfida per gli Stati sarà capire come farlo in maniera equa ed efficace, spesso affrontando reazioni politiche sfavorevoli.