La leadership russa si trova di fronte a un dilemma significativo: la manodopera scarseggia per garantire la protezione dei confini e portare avanti i combattimenti nel Donbass. Tuttavia, Mosca deve affrontare anche la necessità di riempire i vuoti di personale per sostenere l’economia di guerra.
Prima che l’Ucraina avviasse la sua operazione inaspettata nella regione russa di Kursk, diverse fonti da regioni economiche sviluppate della Russia segnalavano un notevole aumento degli stipendi per i soldati arruolati per il fronte.
In questo contesto bellico, la Russia ha scelto di adottare un modello misto di mobilitazione e reclutamento.
Tuttavia, il modello “combatti per il compenso” è stato implementato per entrambe le categorie, con la sola differenza che i reclutati volontari hanno accettato il servizio di loro iniziativa, mentre quelli mobilitati sono stati costretti a prestare servizio, ricevendo comunque una remunerazione.
Dal luglio 2023 al giugno dell’anno corrente, il governo russo ha corrisposto ai partecipanti alla guerra in Ucraina, ai militari feriti e ai familiari dei deceduti una somma tra i 2,75 e i 3 trilioni di rubli (30 miliardi di euro), il che corrisponde all’1,5% del PIL russo. Queste informazioni provengono da uno studio condotto dal progetto Re:Russia.
Incentivi economici per attrarre nuovi soldati
La regione di Krasnodar si distingue come una delle principali aree amministrative russe per quanto riguarda le retribuzioni legate al reclutamento di soldati sul campo, avendo aumentato di recente l’importo per l’arruolamento a circa 16.000 euro. Questa cifra rappresenta una somma significativa per molti cittadini russi in difficoltà economiche.
In confronto, San Pietroburgo, la seconda città più grande della Russia, offre circa 11.000 euro a nuovi arruolati, mentre a Mosca la ricompensa per i soldati mercenari è stata innalzata a circa 19.000 euro.
Poiché l’aumento degli stipendi per il reclutamento dei soldati russi si è manifestato prima dell’offensiva ucraina di Kursk, non è possibile attribuire tale tendenza a questo fattore specifico.
Come sottolineato da Alexander Clarkson, docente al King’s College di Londra, per Euronews: “La Russia sta esaurendo i volontari disponibili, ma non desidera ripetere una mobilitazione che ha visto conseguenze negative. Pertanto, aumenta costantemente i bonus per l’arruolamento”.
La mancanza di volontari non rappresenta l’unica motivazione dietro l’aumento della spesa del governo russo per il reclutamento di militari.
Concorrenza tra le Forze Armate e il settore della difesa
Ivan Kłyszcz, ricercatore presso il Centro internazionale per la difesa e la sicurezza di Tallinn, ha dichiarato a Euronews: “Stipendi competitivi e condizioni migliorate per i soldati rivestono un ruolo cruciale”.
Attualmente, l’esercito russo deve confrontarsi con l’industria bellica in espansione, anch’essa in cerca di personale.
Questo scenario evidenzia il dilemma che la leadership russa deve affrontare: reclutare soldati o assumere lavoratori per altri settori. Mart Kuldkepp, professore all’University College di Londra, riassume il complesso bivio per lo sforzo bellico russo: “Il ministero della Difesa deve sempre più competere con altri datori di lavoro, anche in ambiti strategicamente rilevanti. Ciò comporta non solo una competizione salariale, ma anche difficoltà nel decidere quali interessi statali prioritizzare”.
Sfide tra esigenze militari e industriali
Il conflitto tra necessità di personale militare e industriale non è facilmente risolvibile in Russia, soprattutto ora che il numero di lavoratori immigrati continua a diminuire a causa della crescente repressione dopo vari attacchi terroristici in Russia e di un clima generale di timore legato alla coscrizione.
Ad esempio, il flusso di lavoratori migranti dal Tagikistan verso la Russia è calato del 16% nei primi sei mesi del 2024, secondo il Ministero del Lavoro del Tagikistan.
Scarsità di manodopera in avvicinamento
Edward Hunter Christie, ex funzionario NATO e ricercatore senior della FIIA, ha commentato la situazione della leadership russa per Euronews: “Che si scelga di arruolare i lavoratori o di attrarli con stipendi militari elevati, si corre il rischio di creare carenze nell’economia civile. In ultima analisi, anche i salari devono aumentare in alcuni settori chiave. Questo avrà un costo notevole per lo Stato russo e potrebbero emergere pressioni inflazionistiche”.
L’inflazione, combinata con un’accentuata carenza di manodopera, si configura come una minaccia per l’economia russa, che ha già mostrato segni di ripresa in seguito alla transizione verso lo stato di guerra.
Janis Kluge, associato senior presso l’Istituto tedesco per gli affari internazionali e di sicurezza, ha affermato a Euronews: “Le uniche aziende che possono prosperare in questo contesto sono quelle che forniscono beni e servizi per lo sforzo bellico. È innegabile che l’economia civile subirà una contrazione, mentre il complesso militare-industriale continuerà a crescere. Alla fine, l’inflazione eroderà anche i redditi delle famiglie. La gravità della situazione dipende dalle sanzioni e dal prezzo del petrolio”.
Emigrazione di massa e perdita di manodopera
I problemi di manodopera in Russia sono ulteriormente amplificati dalle ondate di emigrazione di massa verificatesi a partire dall’inizio del conflitto con l’Ucraina, che ha allontanato molti giovani lavoratori qualificati.
Maria Snegovaya, senior fellow specializzata in Russia e Eurasia presso il programma Europa, Russia ed Eurasia del Center for Strategic and International Studies, ha affermato a Euronews: “Il numero totale di emigrazioni dal 2022 è stimato tra i 500.000 e un milione di persone, molte delle quali sono giovani e istruiti, attivi in settori cruciali come le tecnologie dell’informazione.
“Se consideriamo anche i mobilitati e coloro che si sono offerti volontari, riscontriamo che, tra coronavirus, mobilitazione e vittime di guerra, dal 2020 al 2023, il potenziale bacino di lavoro russo ha perso circa 1,9-2,8 milioni di unità nel personale”.
L’invecchiamento demografico come ostacolo alla forza lavoro
È altresì imprescindibile considerare il differenziale di età della popolazione russa. Secondo i dati più recenti di Rosstat per il 2024, il numero totale di pensionati in Russia ammonta a circa 41 milioni, pari a circa il 30% della popolazione totale, tenendo conto anche delle ondate di emigrazione e delle perdite di guerra. Non stupisce che quasi la metà delle aziende industriali russe abbia già dichiarato di essere al di sotto del personale richiesto dall’anno scorso.
Come osserva Snegovaya: “L’economia è in fase di surriscaldamento, la Banca centrale russa ha alzato il tasso d’interesse oltre l’attuale livello straordinario del 18%. Tuttavia, le modifiche attuate dalla Banca Centrale non affronteranno le vere cause dell’inflazione: l’espansione della spesa al consumo alimentata dalle spese per la difesa in crescita, la spesa sociale per i partecipanti e le famiglie dei soldati, la carenza di personale e la competizione salariale”.
Nonostante l’attività economica di guerra in atto, il PIL russo è aumentato in media “solo dello 0,8% all’anno”, riferisce Kluge.
Con l’inflazione e la carenza di manodopera che continuano ad aumentare, mentre l’Ucraina intensifica il conflitto nel territorio russo, l’economia russa non appare in salute.