Gli esperti avvertono che la mancanza di supporto per le donne che vivono i sintomi della menopausa, come ansia, depressione e affaticamento, potrebbe rivelarsi costosa per le aziende.
I luoghi di lavoro in Irlanda devono adeguarsi e implementare politiche sulla menopausa per prevenire danni potenziali alle imprese e il rischio di un esodo di dipendenti femminili privo di supporto. Questo è il messaggio forte e chiaro lanciato dall’ex direttrice delle Procure, Claire Loftus, che parteciperà a Dublino alla seconda edizione del National Menopause Workplace Excellence Award.
L’evento è stato creato per celebrare gli sforzi delle aziende nel sostenere il personale femminile alle prese con sintomi come fluttuazioni ormonali, ansia, problemi di sonno, difficoltà di concentrazione e vuoti di memoria.
Loftus ha dichiarato all’emittente irlandese RTE: “Qualsiasi situazione in cui risorse significative rischiano di abbandonare il posto di lavoro o di ridurre il numero di ore lavorative a causa dei sintomi della menopausa è potenzialmente dannosa per un’organizzazione e le sue attività.”
Si stima che le donne in fase di menopausa costituiscano l’11% della forza lavoro nei Paesi del G7, il gruppo delle sette economie più grandi del mondo. Con l’invecchiamento della popolazione in Europa e nel mondo, si prevede che questa tendenza continuerà e aumenterà ulteriormente.
Secondo un recente studio condotto dalla piattaforma di investimenti online AJ Bell, una donna su venti nel Regno Unito che ha iniziato la menopausa ha smesso di lavorare a causa di essa, mentre una su venticinque ha riferito di aver ridotto le ore lavorative per le difficoltà connesse.
Simplyhealth, fornitore di servizi sanitari sul posto di lavoro, ha riportato dati simili nella sua ricerca del 2023, evidenziando che quasi un quarto (23%) delle donne nel Regno Unito ha considerato di lasciare il lavoro a causa dei sintomi della menopausa.
Quali misure possono prendere le aziende per supportare il personale?
Nel 2023, il Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD), con sede a Londra, ha realizzato un’indagine su oltre 2.000 donne di età compresa tra 40 e 60 anni. I risultati mostrano che sebbene le aziende abbiano introdotto politiche scritte e reti di supporto, ciò di cui le lavoratrici necessitano maggiormente è flessibilità lavorativa e la possibilità di regolare la temperatura corporea nei luoghi di lavoro.
Quasi un quinto delle donne lavoratrici ha espresso il desiderio di avere un congedo per il ciclo mestruale (20%) e per la menopausa (18%). Nel 2023, solo un quarto dei datori di lavoro nel Regno Unito ha adottato una politica sulla menopausa, e solo il 9% delle donne che ne avevano bisogno ha potuto usufruire del congedo relativo.
Quasi la metà dei datori di lavoro (44%) ha pianificato la flessibilità lavorativa come parte del supporto per la menopausa, come evidenziato in un altro rapporto, “Health and Wellbeing at Work,” prodotto da CIPD e Simplyhealth.
Quali sono le potenziali perdite che le aziende potrebbero subire?
Se le donne decidessero di lasciare il lavoro o di ridurre le proprie ore lavorative a causa dei sintomi, le perdite per le aziende potrebbero essere consistenti. L’Harvard Business Review ha citato un rapporto del 2022 dell’app britannica Balance, che stima in 10 miliardi di sterline (12 miliardi di euro) le perdite commerciali attribuibili alla menopausa nel Regno Unito.
Un’analisi simile della Mayo Clinic stima che le perdite per le aziende statunitensi ammontino a 26 miliardi di dollari (23,8 miliardi di euro) all’anno. Nel 2021, Bloomberg ha riferito che le perdite di produttività dovute alla menopausa potrebbero toccare i 150 miliardi di dollari (137,2 miliardi di euro) all’anno.
Foto crediti & articolo ispirato da: Euronews